Change Management und Organisationsentwicklung

Den Wandel strategisch und kraftvoll steuern

Veränderungen betreffen sowohl bestimmte Unternehmensbereiche oder auch das gesamte Unternehmen. In allen Fällen sind sie facettenreich und haben Auswirkungen auf Einzelne, auf Teams und auf Abläufe im Unternehmen. Und nicht zu vergessen: oft auch für Kunden.

Neue Strategien, Prozesse, Strukturen und Systeme funktionieren, wenn sie von den betroffenen Mitarbeitern gelebt werden. Jede Veränderung erfordert eine Veränderung von Verhaltensgewohnheiten auf Seiten der Beteiligten – und das ist die Herausforderung.

In Change-Management-Prozessen nehmen wir als Berater verschiedene Rollen ein:

  • als Übersetzer unterschiedlicher Logiken und Interessenlagen
  • als Lotse im Umgang mit Komplexität
  • als Coaches von Entscheidern und Schlüsselpersonen
  • als Impulsgeber für neue Sichtweisen

Wichtig ist der enge Dialog mit Verantwortlichen und Change-Agents. Wir entwickeln ein gemeinsames Verständnis der Ausgangslage, entwerfen ein klares Zukunftsbild und erstellen ein maßgeschneidertes Kommunikations- und Umsetzungskonzept.

Seminar / Workshop / Projekt-Beispiele
  • Entwicklung der Führungskultur
  • Begleitung von Start-ups und Innovationsinitiativen
  • Neuausrichtung von Teams, Abteilungen, Bereichen
  • Modernisierung von Verwaltungen
  • Zukunftsfähigkeit von Familienunternehmen
  • Moderationen von Arbeits- und Organisationskonflikten
  • Change-Management im Rahmen von Industrie 4.0