Nach Krisenfest kommt Sattelfest: Was kommt danach – heute an morgen denken!

Ja, wir haben eine Krise, wie wir sie nicht kannten und somit auch den Umgang damit nicht. Da wird die Krise als Chance beschworen, da gibt es Reaktionen von Starre bis Hyperaktivität. Aber was scheint Erfolgsversprechend zu sein, um aus der Krise zu lernen und einen erfolgreichen Weg danach einzuschlagen? Versuche Sie es in der Führung…

Der besondere Tag: Team erleben – auf den Punkt gebracht

Natürlich wissen wir, dass Teamarbeit der entscheidende Erfolgsfaktor gestern war, heute ist und morgen sein wird. Zur nachhaltigen Verankerung von Verhaltensperspektiven reicht die Appellebene nicht aus. Vielmehr müssen wesentliche Elemente erfolgreicher Zusammenarbeit erlebt und nachhaltig verankert werden. In der Praxis geht es u.a. um diese Fragen und Themen: wie wirken wir auf andere Ideen und…

Corona und der Erfolgsfaktor Motivation – bekanntes Wissen jetzt aktuell anwenden

Ganze Führungsgenerationen haben sich irgendwann mit der Maslowschen Bedürfnispyramide beschäftigt. Die besagt u.a., dass nach Abdeckung der Grundbedürfnisse, die ICH Bedürfnisse befriedigt werden. Da die Grundbedürfnisse abgedeckt sind (waren…), ging es überwiegend um die ICH Bedürfnisse, also u.a. Status, Anerkennung, Macht etc. Das ändert sich gerade – zumindest vorübergehend? Erinnern wir uns: die Bedürfnisse der Menschen sind überwiegend gleich, nur Zeitpunkt und die individuelle Situation sind…

Die künftige Führungsrolle aktiv gestalten

10 Empfehlungen, die erfolgreiche Führungskräfte anwenden sollten: Empfehlung: Sie müssen führen wollen! (Freude am Vorwegnehmen der Zukunft haben) Empfehlung: Erstreben Sie einen Ausgleich der Interessen. (Aus Mangelhaftem das Bestmögliche machen ist nicht ein Problem, sondern ihre ureigenste Aufgabe) Empfehlung: Fürchten Sie keine Führungsfehler – auch im Umgang mit eigenen Schwächen. (Vorgesetzte müssen nicht unbedingt brillant…