Bildung ist mehr denn je ein Schlüsselfaktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und in der Weiterentwicklung von uns Menschen. Durchaus hat sich die berufliche und betriebliche Weiterbildung in den letzten Jahren positiv entwickelt. Was jedoch auffällt ist, dass der Transfer des Erlernten in das Anwendungs- und Arbeitsumfeld aber eher schwächer ausfällt bzw. als verbesserungsfähig bezeichnet werden kann.
Als Lernerfolg kann immer nur das Neuerlernte bewertet werden, das auch im Arbeitsumfeld angewendet wird. Lernen, was nicht zur Anwendung kommt, bezeichnet die Wissenschaft als “träges Wissen”. In Trainings wird Wissen vermittelt, was aber – aus unterschiedlichsten Gründen – in der Praxis oft nicht aktiv genutzt und wie gewünscht angewendet bzw. umgesetzt wird.
Daher ist es sinnvoll – egal ob Präsenz-Seminar, Webinar oder andere Formate in der Aus- und Weiterbildung – mit einem anschließenden Praxisteil kombiniert zu gestalten und zu vertiefen. Dabei sind die Möglichkeiten vielfältig. Feldtraining und Coaching (Training on the Job, praxisnahes Lernen) – ob persönlich vor Ort oder am Telefon – unterstützen das handlungsbezogene Lernen. Dabei wird das neue Wissen im Alltag ausprobiert und vertieft. Die Mitarbeiter*innen werden ermutigt, bekommen mehr Sicherheit und die notwendige Kompetenz für die erfolgreiche Umsetzung in die Praxis.
Probieren Sie es aus. Bei dieser Art der Wissens- und Umsetzungsvermittlung hat das Team von Training & Trainer die notwendige Erfahrung und dokumentierte Kompetenz. Die messbaren Erfolge wurden u.a. mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet.
Wann starten Sie und machen den Sprung vom Wissenserwerb in den nachhaltigen Anwendungserwerb bzw. die proaktive Umsetzung in den Arbeitsprozess?